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为了进一步围绕“增信心、稳增长、控风险、促转型、强管理、拓市场”的总体目标，进一步巩固人才兴企战略，进一步提高我司人才科技创新能力。我司于1月30日下午召开创新人才发展座谈会，副总经理周建国及各分公司、工程公司、项目部的新生代项目经理、后方部分年轻代表参加会议。会议由总经理任碧波同志主持。
会议各代表围绕年前提出的5项议题展开了激烈的讨论，从人才分布、人才管理、人才需求和现阶段集团公司人才创新发展方面、工作学习体会、面临的困惑等一系列问题进行了相互交流。
任总经理要求，一是要各新生代的代表们要加强自身技能学习，打铁还需自身硬；二是要为各分公司、工程公司、项目部从人才的培养、留用、晋升等各方面提出了自己的建议；三是要从绿色建造、智慧建造、数学建造方面提高自我创新发展的能力。
任总经理强调，要以成立润宇建设集团为契机，加快集团公司转型升级，坚持稳字当头，稳中求进，擦亮“润宇建设”金字招牌，各新生代代表要做好自身的职业规划，要让自己的团队有责任感和使命感，不断在政治理论学习、项目精细化管理、资源平台共享上贡献自己的力量。
惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。2023年，我们润宇人要团结一心，心往一处想，劲往一处使，提振信心再跨越，砥砺前行再出发，为润宇建设集团高质量发展贡献自己的绵薄之力！（王丽华）
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