吹响创新人才“集结号”，打造人才发展“新高地”——润宇集团召开2024年创新人才发展大会-8181801威尼斯
- 分类：媒体中心
- 作者：梅浩
- 来源：市场部
- 发布时间：2024-03-05
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【概要描述】
为深入贯彻集团围绕“增信心、稳增长、控风险、促改革、强管理、拓市场”的总体目标，实现江苏润宇建设集团高质量发展，提速“人才强企”战略生根落地，强化青年人才思政工作，立好人尽其才“风向标”。2月18日上午，集团公司召开2024年创新发展人才座谈会，公司董事长任建、总经理任碧波、各新生代的项目负责人、项目经理、后方及一线项目管理人员约30名员工代表参加会议，会议由集团公司总经理任碧波主持。
座谈会上气氛热烈，参会员工踊跃发言，结合自身工作经历，畅谈心得体会、工作中的实际问题以及对集团公司发展的意见建议，对集团公司战略布局、职能管理、生产经营、3200威尼斯vip的文化等工作提出了很多见解和建议。针对提出的各项问题与建议，相关部门负责人现场予以解答和探讨。
任总经理在总结讲话时强调各位员工代表要继续努力，勇毅前行，为润宇建设集团高质量发展持续有力贡献力量，同时对集团公司人才工作提出四点具体要求：一是集团要加强战略规划引领和顶层设计，为集团公司绿色智能智慧建造着重打造高素质高学识的人才。二是要根据集团公司青年员工年龄结构，重点打造人才团队，建立人才梯队。三是要建立内部人才库，建立人力资源共享平台，要加强对人才的关心关爱。四是要建立健全集团公司人才培养和选拔机制，真正让人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来。
最后任董事长勉励大家，个人方面要加强自主学习，提高主观能动性，爱岗敬业，处理好工作与家庭和谐关系，工作方面要坚持不懈，勇敢拼搏，充满信心，把好“权力关”、“金钱关”“美色关”，要有红线思维，守好廉洁从业底线，做好本职工作，对集团公司、分公司及家庭负责。
针对此次座谈会的各项意见建议，集团公司将认真梳理、研究采纳，尽快将其转化为推动各项工作的措施和方案，真正将创新人才工作合力落实到实际工作中。（梅浩）
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